Tìm Kiếm Việc Làm

Làm thế nào để từ chức một công việc tạm thời

Nhìn từ trên cao về người đàn ông đưa thư từ chức cho sếp tại văn phòng

•••

Hình ảnh Audtakorn Sutarmjam / Getty



Bạn có cần phải bỏ một công việc tạm thời? Có nhiều lý do giải thích tại sao một vị trí làm việc tạm thời trong một công ty có thể là sự phù hợp lý tưởng đối với bạn. Chấp nhận một công việc tạm thời cho phép bạn tích lũy kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, tìm hiểu thêm về nghề nghiệp mà bạn quan tâm, tích lũy kinh nghiệm để thêm vào sơ yếu lý lịch của bạn hoặc đưa bạn vào hàng đầu để được tuyển dụng lâu dài trong công ty.

Các doanh nghiệp cũng có thể hưởng lợi từ việc có những người lao động tạm thời. Họ có thể cần nhanh chóng lấp đầy một chỗ nếu họ bị mất nhân viên đột xuất hoặc cần thêm nhân viên trong những mùa bận rộn hơn. Một số người sử dụng lao động thuê trên cơ sở tạm thời với tùy chọn thuê lao động tạm thời hoặc theo hợp đồng dài hạn nhân viên trong tương lai.

Tuy nhiên, bạn có thể quyết định đã đến lúc phải tiếp tục. Công việc, mặc dù chỉ là tạm thời, có thể không phù hợp hoặc bạn có thể đã đảm bảo việc làm lâu dài.

Cách tốt nhất để xử lý khi bạn sẵn sàng từ chức là gì? Dưới đây là thông tin về cách tốt nhất để nghỉ việc nếu bạn cần tiếp tục sớm hơn dự kiến, với ví dụ về đơn từ chức cho một vị trí tạm thời hoặc hợp đồng.

Mẹo để Bỏ một Công việc Tạm thời

Trước khi quyết định từ chức, bạn nên biết vị trí của mình sẽ cần trong bao lâu, đặc biệt nếu bạn ký hợp đồng hoặc thỏa thuận trước khi bắt đầu. Một số vị trí tạm thời có ngày bắt đầu và ngày kết thúc rõ ràng, nhưng bạn có thể thấy mình cần phải từ chức sớm.

Tình huống này có thể xảy ra nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí cố định ở một nơi khác, với kế hoạch từ chức công việc tạm thời sau khi bạn đã đảm bảo một vị trí cố định. Hãy nói rõ với nhà tuyển dụng tương lai của bạn khi nào bạn có thể cam kết bắt đầu.

Nếu bạn đã ký hợp đồng, hãy nhớ đưa ra thông báo thích hợp đã nêu trong hợp đồng của bạn hoặc thảo luận về các lựa chọn để kết thúc hợp đồng sớm với chủ nhân của bạn. Hợp đồng của bạn hầu như có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý, trừ khi người sử dụng lao động đồng ý chấm dứt sớm thỏa thuận.

Bạn nên ở lại bao lâu?

Điều quan trọng cần nhớ là, như tên đã nói, công việc chỉ là tạm thời và bạn không nên cảm thấy bắt buộc phải ở lại nếu bạn được đề nghị một công việc mới ở một nơi khác hoặc nếu nó không phù hợp với bạn. Nếu bạn tuân theo các nguyên tắc trong hợp đồng của mình, bạn có thể thông báo một cách duyên dáng và chuyển sang cơ hội tiếp theo của mình.

Hợp đồng so với Công nhân tạm thời

Nếu bạn là một nhân viên hợp đồng, bạn có trách nhiệm phải biết những gì mong đợi ở bạn khi từ chức. Nếu bạn làm việc cho một cơ quan tạm thời , có thể linh hoạt hơn trong các hướng dẫn về cách miễn nhiệm vị trí của mình. Dù trong tình huống nào đi chăng nữa, bạn cũng muốn đảm bảo hành xử theo phong cách chuyên nghiệp, đặc biệt nếu bạn đã sử dụng hoặc có kế hoạch sử dụng người chủ tạm thời của mình làm tài liệu tham khảo.

Những gì cần bao gồm trong đơn từ chức

Mọi kịch bản đều là duy nhất khi nói đến công việc tạm thời. Nhiều yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến cả lý do tại sao bạn nhận một công việc tạm thời và lý do tại sao công ty đang tìm kiếm nhân viên tạm thời. Dù tình huống là gì, hãy luôn ứng xử với bản thân một cách chuyên nghiệp.

Đối xử với đơn từ chức như bạn sẽ làm nếu công việc đó là lâu dài. Chuẩn bị một sự tôn trọng thư từ chức hoặc email cảm ơn họ về cơ hội làm việc với họ và cho biết ngày cuối cùng của bạn sẽ đến.

Bạn cũng có thể nêu lý do tại sao bạn không thể hoàn thành công việc tạm thời được giao, nhưng bạn không cần phải làm như vậy. Sẽ rất khó xử nếu bạn rời đi vì những lý do tiêu cực. Bất kể lý do là gì, hãy tôn trọng và cao thủ .

Mẫu thư từ chức tạm thời

Sử dụng mẫu thư từ chức này để thông báo chính thức cho một tổ chức nơi bạn đang dụ dỗ rằng bạn sẽ nộp đơn từ chức và sẽ không hoàn thành nhiệm vụ. Trong một số trường hợp, bạn có thể gửi thư qua email, đặc biệt nếu bạn đang làm việc từ xa tại nhà hoặc văn phòng khác.

Mẫu thư từ chức tạm thời

Chủ thể: Tên của bạn - Từ chức

Kính gửi Mr./Ms. Họ:

Tôi rất thích làm việc tại ABC Manufacturing. Tuy nhiên, tôi rất tiếc phải thông báo với bạn rằng tôi sẽ không thể hoàn thành nhiệm vụ tạm thời này. Tôi đã đảm bảo một vị trí cố định toàn thời gian. Ngày làm việc cuối cùng của tôi sẽ là ngày 20 tháng 8 năm 2021.

Tôi đánh giá cao những cơ hội mà bạn đã cung cấp cho tôi trong suốt thời gian tôi làm việc cho công ty.

Trân trọng,

Tên bạn đã nhập

Mở rộng

Nguồn bài viết

  1. SHRM. , Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động đưa ra thông báo trước khi họ nghỉ việc ? ' Truy cập ngày 12 tháng 7 năm 2921.