Nguồn Nhân Lực

Nhân sự có phải đăng tin tuyển dụng ra bên ngoài không?

Một số nơi làm việc có yêu cầu nhưng hầu hết không có

Nữ doanh nhân phỏng vấn một phụ nữ Mỹ gốc Phi

••• Hình ảnh Eric Audras / Getty



Phải bộ phận nhân sự của bạn đăng việc làm bên ngoài công ty để thông báo cho các ứng viên tiềm năng về một cơ hội việc làm? Nó phụ thuộc vào bản chất của công việc kinh doanh và liệu người sử dụng lao động có bị ràng buộc bởi nghĩa vụ hợp đồng về việc công khai việc khai trương hay không.

Ngoại lệ hợp đồng

Trong khu vực tư nhân, khi không có thương lượng tập thể hoặc hợp đồng khác, người sử dụng lao động không bắt buộc phải đăng việc làm ra bên ngoài trên các trang web như Indeed.com, Monster hoặc LinkedIn. Điều đó giúp họ có thời gian để suy nghĩ về từng vị trí tuyển dụng và xem xét những nhân viên hiện tại có thể phù hợp với họ trước khi quảng cáo cho các ứng viên bên ngoài.

Khi hợp đồng tồn tại, nó thường đưa ra các quy tắc đăng tuyển dụng. Để tuân theo luật, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của hợp đồng như đã viết. Ví dụ, các quy tắc có thể yêu cầu đăng tuyển dụng và cơ hội thăng tiến cho tất cả nhân viên hiện tại để mọi người đều có cơ hội ứng tuyển.

Điều tương tự cũng xảy ra đối với việc làm liên bang do cơ quan dân sự quản lý. Nó có các yêu cầu nghiêm ngặt đối với các kỳ thi cạnh tranh, tuyển dụng và thăng tiến nghề nghiệp được thiết kế vì sự công bằng. Đăng bài ra bên ngoài không phải là một yêu cầu, nhưng hầu hết các công việc liên bang được đăng trong cơ sở dữ liệu của USAJOBS. Các vị trí công vụ cấp tiểu bang và địa phương có các trang web tương tự, mặc dù không có gì yêu cầu đăng trong cơ sở dữ liệu danh sách việc làm.

Cân nhắc của Nhà tuyển dụng

Nói chung, nhà tuyển dụng cần xem xét các yếu tố này để quyết định có đăng tuyển dụng bên ngoài hay không:

  • Ứng viên nội bộ đủ tiêu chuẩn: Nếu tồn tại những ứng viên công việc nội bộ mạnh mẽ, tại sao phải dành tiền hoặc thời gian để xem xét những ứng viên bên ngoài? Tại sao lại có nguy cơ lôi kéo tổ chức vào một vụ phân biệt đối xử hoặc một vụ kiện khác? Chỉ cần phỏng vấn từng ứng viên nội bộ và chọn một ứng viên. Một ngoại lệ có thể xảy ra nếu kế hoạch hành động khẳng định yêu cầu các tin tuyển dụng bên ngoài để thu hút các ứng viên đa dạng.
  • Chính sách Sổ tay Nhân viên: Dù chính sách là gì thì nó cũng phải nhất quán và được viết rõ ràng trong sổ tay . Khi có các ứng viên đủ tiêu chuẩn, bạn nên đăng công việc nội bộ trước. Nếu điều đó không chắc chắn, nhà tuyển dụng nên đăng nội bộ và bên ngoài, nếu không việc tìm kiếm nhân viên có thể mất hàng tháng. Người sử dụng lao động phải thực hành các chính sách và thủ tục nhất quán, bằng văn bản khi tuyển dụng.
  • Điểm mạnh thực sự của ứng viên: Đôi khi, việc đăng tuyển dụng bên ngoài thu hút một siêu sao, người sẽ mang lại hiệu suất vượt trội cho công việc. Cũng thế, đơn xin việc cho phép bạn so sánh các kỹ năng và kinh nghiệm của bất kỳ ứng viên nội bộ với thị trường bên ngoài.
  • Mục tiêu của việc thuê: Nếu mục tiêu là để lấp đầy một vị trí với một nhân viên nội bộ có năng lực, đừng đăng việc làm ra bên ngoài. Tuy nhiên, nếu mục tiêu là mang kiến ​​thức và kỹ năng mới vào tổ chức, thì tuyển dụng một người bên ngoài có trình độ, kinh nghiệm sẽ mang kiến ​​thức đến tổ chức của bạn nhanh hơn.
  • Nhận thức cơ hội: Nhân viên muốn tin rằng nếu họ làm việc chăm chỉ và cống hiến, họ sẽ đủ điều kiện cho nội bộ khuyến mãichuyển việc . Họ phải thấy những nhân viên khác có được những cơ hội này hoặc những người giỏi nhất cuối cùng sẽ rời đi. Thể hiện văn hóa cơ hội. Nếu đã được một thời gian kể từ khi một ứng viên nội bộ nhận được công việc mở, hãy xem xét thông điệp mà nhân viên đang nhận được. Cơ hội cho phát triển sự nghiệp là một trong năm nhân viên phải có tại nơi làm việc .

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

Nội dung trên trang web này, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý. Trang web có một lượng độc giả trên toàn thế giới và luật việc làm và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia này sang quốc gia khác, vì vậy trang web không thể xác định tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, hãy luôn tìm kiếm cố vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng việc giải thích pháp lý và các quyết định của bạn là đúng. Thông tin trên trang web này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.