Quản Lý & Lãnh Đạo

Công việc quản lý là gì?

Định nghĩa & Ví dụ về Công việc Quản lý

Khán giả xem bài thuyết trình của diễn giả chính

••• Hình ảnh anh hùng / Hình ảnh Getty



Công việc quản lý yêu cầu giám sát công việc của các nhân viên khác và các nhiệm vụ chính xác có thể khác nhau giữa các ngành và công ty.

Tìm hiểu thêm về công việc quản lý là gì, các loại công việc tồn tại và cách nhận công việc đó.

Công việc quản lý là gì?

Công việc quản lý cung cấp một số cách trực tiếp nhất để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong nhiều công ty. Những người làm công việc quản lý tập trung vào một điều: Họ quản lý những người bên dưới họ để đảm bảo rằng công việc đang được thực hiện đúng cách.

công việc quản lý trong mọi ngành nghề và mọi ngành, trong các công ty lớn và nhỏ, và trong các tổ chức phi lợi nhuận và vì lợi nhuận. Một người nào đó phải chịu trách nhiệm và cung cấp sự giám sát và chỉ đạo cho nhân viên, bất kể quy mô của công ty.

Mức lương trung bình hàng năm cho các công việc quản lý ở Hoa Kỳ vào năm 2019 là 105.660 đô la.

Cách hoạt động của công việc quản lý

Cách đơn giản nhất để hiểu sự khác biệt giữa công việc quản lý và công việc không quản lý là xem xét các công việc hàng ngày của nhân viên. Nói chung, công việc quản lý là những vị trí trong đó trách nhiệm công việc của bạn là hoàn thành nhiệm vụ thông qua công việc của người khác, thay vì tự mình thực hiện công việc.

Ví dụ, một giám đốc sản xuất tại một nhà máy không vận hành một trong các máy móc mặc dù họ có thể làm tốt nhiệm vụ đó hơn một số người vận hành máy móc. Người quản lý phát triển phần mềm không viết các dòng mã mặc dù họ có khả năng thực hiện nhiệm vụ đó. Đó là bởi vì họ đang ở vị trí quản lý.

Hãy nghĩ về một trưởng nhóm, một thợ hàn sắt hoặc một lập trình viên cao cấp. Đây là tất cả các vị trí được xếp hạng ở cấp trên trong khu vực của họ, nhưng chúng không được coi là vị trí quản lý. Có thể đôi khi họ quản lý người khác, nhưng hầu hết họ đang làm công việc giống như những người lao động khác trong nhóm của họ.

Trở thành người quản lý không chỉ đơn thuần là thực hiện công việc cũ của bạn với một vài báo cáo trực tiếp và lương tốt hơn . Nó liên quan đến một bộ kỹ năng và cách tiếp cận công việc khác của bạn.

Cách nhận công việc quản lý

Đến kiếm một công việc quản lý , bạn thường phải chứng minh hai điều quan trọng. Đầu tiên, bạn thường cần phải nắm vững các nhiệm vụ được thực hiện bởi nhóm mà bạn sẽ quản lý. Quan trọng hơn, bạn phải thể hiện khả năng quản lý và tạo động lực cho mọi người.

Bộ kỹ năng thứ hai đó có thể khó phát triển khi bạn không làm việc trong vai trò quản lý. Bạn phải học cách suy nghĩ như một người quản lý ngay cả trước khi bạn có danh hiệu. Đây là câu hỏi hóc búa lâu đời. Giống như hầu hết các công việc khác, không ai muốn giao cho bạn công việc quản lý đầu tiên trừ khi bạn có kinh nghiệm, nhưng bạn không thể có kinh nghiệm nếu không có ai giao công việc đầu tiên cho bạn.

Tuy nhiên, bạn có thể tập trung vào việc phát triển các kỹ năng của con người, học hỏi về quản lý và làm tốt công việc của mình. Nếu bạn kiên trì với những nỗ lực này và thể hiện sự chủ động trong khả năng lãnh đạo, bạn có khả năng được xem xét đề bạt lên cấp quản lý.

Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự kiến ​​công việc quản lý sẽ tăng 7% từ năm 2018 đến năm 2028, nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các ngành nghề.

Giống như công việc quản lý đầu tiên, bạn có thể đủ điều kiện cho vị trí quản lý cao hơn bằng cách thể hiện khả năng đảm đương vị trí mà bạn đã nắm giữ. Điều đó có nghĩa là ưu tiên đầu tiên của bạn phải là hoàn thành xuất sắc vai trò hiện tại của bạn.

Ngoài ra, bạn cần nhận ra rằng ở mỗi cấp độ trách nhiệm leo thang, bạn đang phải cạnh tranh với nhiều ứng viên hơn cho ít vị trí quản lý hơn. Ví dụ, trong một công ty lớn, có thể có nhiều người quản lý cấp 1, nhưng sẽ chỉ có một người quản lý phụ trách tất cả nhân viên: Giám đốc điều hành. Điều này có nghĩa là bạn sẽ phải tập trung vào chuyên môn của chính mình và phát triển sự nghiệp để trở nên nổi bật.

Khi bạn theo đuổi sự nghiệp quản lý của mình, điều quan trọng là phải học cách giúp những người khác hoàn thành xuất sắc công việc của họ. Thông thường, những nhà quản lý hiệu quả nhất là những người tập trung vào việc nâng tầm người khác trên đường đi và luôn sẵn sàng học hỏi từ những người khác.

Bài học rút ra chính

  • Những người làm công việc quản lý giám sát công việc của các nhân viên khác.
  • Các công việc quản lý có sẵn trong các ngành và công ty, nhưng các nhiệm vụ chính xác khác nhau.
  • Để trở thành một nhà quản lý, bạn thường phải thể hiện sự thành thạo trong các nhiệm vụ mà nhân viên đang thực hiện và khả năng giám sát và thúc đẩy mọi người.

Nguồn bài viết

  1. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. ' Sổ tay Triển vọng Nghề nghiệp: Nghề Quản lý . ' Truy cập ngày 1 tháng 8 năm 2020.