Khái Niệm Cơ Bản

Hợp đồng lao động là gì?

Định nghĩa và các ví dụ về hợp đồng lao động

Doanh nhân xem xét hợp đồng

•••

Hình ảnh Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty



Mục lụcMở rộngMục lục

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận được ký kết giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động hoặc công đoàn. Nó thiết lập cả quyền và trách nhiệm của hai bên: người lao động và công ty.

Xem lại thông tin về những điều sẽ xảy ra khi bạn được yêu cầu ký hợp đồng, các loại thỏa thuận bao gồm nhân viên tại nơi làm việc và những ưu và nhược điểm của hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận bao gồm mối quan hệ làm việc của một công ty và một nhân viên. Nó cho phép cả hai bên hiểu rõ ràng về nghĩa vụ của họ và các điều khoản làm việc.

Cụ thể hơn, hợp đồng lao động có thể bao gồm:

  • Tiền lương hoặc tiền công : Các hợp đồng sẽ ghi rõ tiền lương, tiền công hoặc tiền hoa hồng đã được thỏa thuận.
  • Lịch trình: Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động sẽ bao gồm những ngày và giờ mà một nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc.
  • Thời gian làm nghề: Hợp đồng lao động sẽ ghi rõ khoảng thời gian người lao động đồng ý làm việc cho công ty. Trong một số trường hợp, đây có thể là một khoảng thời gian liên tục. Trong các trường hợp khác, đó có thể là một thỏa thuận được thiết lập cho một thời hạn cụ thể. Vào những thời điểm khác, một khoảng thời gian tối thiểu được đưa ra, với khả năng kéo dài khoảng thời gian đó.
  • Trách nhiệm chung: Hợp đồng có thể liệt kê các nhiệm vụ và nhiệm vụ khác nhau mà một công nhân sẽ phải hoàn thành khi được tuyển dụng.
  • Bảo mật : Mặc dù bạn có thể phải ký một tài khoản riêng thỏa thuận không tiết lộ , một số hợp đồng bao gồm một tuyên bố về tính bảo mật.
  • Thông tin liên lạc : Nếu vai trò của nhân viên liên quan đến việc xử lý phương tiện truyền thông xã hội, trang web hoặc email, hợp đồng có thể quy định rằng công ty giữ quyền sở hữu và kiểm soát tất cả các thông tin liên lạc.
  • Lợi ích : Một hợp đồng nên đưa ra tất cả những gì đã hứa lợi ích , bao gồm (nhưng không giới hạn): bảo hiểm y tế, 401k, thời gian nghỉ phép và bất kỳ đặc quyền nào khác trong công việc.
  • Cạnh tranh trong tương lai : Đôi khi, một hợp đồng sẽ bao gồm một thỏa thuận không cạnh tranh hoặc điều khoản không cạnh tranh (NCC). Đây là một thỏa thuận nêu rõ rằng, sau khi rời khỏi công ty, nhân viên sẽ không tham gia vào các công việc sẽ khiến họ phải cạnh tranh với công ty. Thông thường, một nhân viên sẽ phải ký một NCC riêng, nhưng nó cũng có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động.

Các điều khoản có thể có khác của thỏa thuận có thể bao gồm thỏa thuận về quyền sở hữu (trong đó nói rằng người sử dụng lao động sở hữu bất kỳ tài liệu nào liên quan đến công việc do người lao động sản xuất) cũng như thông tin về giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc. Hợp đồng thậm chí có thể quy định nơi nhân viên có thể làm việc sau khi rời công ty, như một cách để hạn chế cạnh tranh giữa các công ty liên quan.

  • Tên thay thế : Hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động

Hợp đồng việc làm hoạt động như thế nào?

Bạn có thể gặp nhiều loại thỏa thuận khác nhau tùy thuộc vào công việc và công ty.

Hợp đồng lao động bằng văn bản

Hợp đồng bằng văn bản là một cách tuyệt vời để xác định rõ ràng vai trò, trách nhiệm, lợi ích và ngăn ngừa bất kỳ sự nhầm lẫn nào.

Đọc kỹ tất cả các yếu tố của hợp đồng lao động trước khi ký. Đảm bảo rằng bạn cảm thấy thoải mái với mọi phần của thỏa thuận. Nếu bạn phá vỡ hợp đồng, có thể có hậu quả pháp lý.

Nếu bạn không chắc chắn về bất kỳ chi tiết nào của hợp đồng, hãy tìm lời khuyên từ luật sư trước khi ký để không ràng buộc mình vào một thỏa thuận bất lợi.

Điều quan trọng là đảm bảo rằng bạn có thể duy trì mọi phần của thỏa thuận bằng văn bản. Ví dụ, nếu hợp đồng yêu cầu bạn phải ở lại công việc trong một khoảng thời gian tối thiểu, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ có thể tuân thủ yêu cầu.

Ngoài ra, nếu hợp đồng đặt ra giới hạn về nơi bạn có thể làm việc khi rời công ty, hãy cân nhắc xem bạn có cảm thấy thoải mái với giới hạn này hay không.

Hợp đồng lao động ngụ ý

Hợp đồng lao động ngụ ý là một hợp đồng được suy ra từ những nhận xét được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn hoặc thăng chức, hoặc từ một cái gì đó được nói trong sổ tay hoặc sổ tay đào tạo.

Ví dụ:

  • Hợp đồng ngụ ý có thể được suy ra từ các hành động, tuyên bố hoặc lịch sử làm việc trước đây của chủ lao động.
  • Một nhân viên có thể đã xem hoặc ghi lại lịch sử thăng chức, tăng lương và đánh giá hàng năm cho chính họ và đồng nghiệp của họ.
  • Trong một cuộc phỏng vấn, một nhân viên tiềm năng có thể được cho biết rằng công việc của nhân viên đó là một vị trí lâu dài hoặc lâu dài trừ khi nhân viên đó bị sa thải vì một lý do chính đáng.

Trong khi các hợp đồng ngụ ý rất khó chứng minh, chúng có giá trị ràng buộc.

Nhân viên có thể chứng minh rằng một hợp đồng ngụ ý đã được thiết lập bằng cách chỉ ra các hành động, tuyên bố, chính sách và thông lệ của công ty khiến họ tin tưởng với lý do hợp lý rằng lời hứa sẽ thành hiện thực.

Hiệp định Lao động Công đoàn

Các thành viên của liên đoàn lao động được bảo hiểm bởi các hợp đồng lao động nhóm quy định tiền lương, quyền lợi, các vấn đề về lịch trình và các điều kiện làm việc khác cho các nhân viên được bảo hiểm.

Hợp đồng công đoàn sẽ phác thảo các quy trình giải quyết khiếu nại nếu người lao động tin rằng các yếu tố của hợp đồng đã bị vi phạm.

Ưu và nhược điểm của hợp đồng lao động

Ưu điểm
  • Xác định rõ ràng các nhiệm vụ và quyền lợi

  • Bảo vệ mỗi bên

  • Cung cấp sự ổn định

Nhược điểm
  • Giới hạn tính linh hoạt

  • Ràng buộc về mặt pháp lý

  • Chỉ có thể được thay đổi thông qua thương lượng lại

Ưu điểm được giải thích

  • Xác định rõ ràng các nhiệm vụ và quyền lợi: Không có gì băn khoăn về những trách nhiệm được bao gồm trong công việc, hoặc tiền lương hay lợi ích là gì, bởi vì chúng đã được ghi rõ trong hợp đồng.
  • Bảo vệ mỗi bên: Cả người sử dụng lao động và người lao động đều được bảo hiểm theo thỏa thuận.
  • Cung cấp sự ổn định: Với một hợp đồng được ký kết, cả người lao động và công ty đều biết những gì sẽ xảy ra trong tương lai gần.

Giải thích rõ ràng

  • Giới hạn tính linh hoạt: Một khi nhân viên được thuê theo hợp đồng, họ không thể rời đi nếu họ cảm thấy thích, và người sử dụng lao động không thể để họ đi nếu họ quyết định không cần họ nữa.
  • Ràng buộc về mặt pháp lý: Có những hậu quả nếu vi phạm các điều khoản của thỏa thuận.
  • Chỉ có thể được thay đổi thông qua thương lượng lại: Cả hai bên phải đồng ý với bất kỳ thay đổi nào đối với thỏa thuận ban đầu.

Bài học rút ra chính

  • Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động.
  • Nó mô tả vai trò, trách nhiệm, thanh toán và lợi ích.
  • Hợp đồng lao động nên được xem xét trước khi ký kết, vì có thể có hậu quả nếu bạn không chấp nhận thỏa thuận.

Nguồn bài viết

  1. FindLaw. ' Ưu và nhược điểm của hợp đồng nhân viên bằng văn bản . ' Truy cập ngày 10 tháng 7 năm 2020.

  2. HG.org. ' Hợp đồng ngụ ý trong Luật việc làm . ' Truy cập ngày 10 tháng 7 năm 2020.

  3. Ban quan hệ lao động quốc gia. ' Quyền và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động / Công đoàn . ' Truy cập ngày 10 tháng 7 năm 2020.